◇企業型確定拠出年金の導入支援
　※以前の会社で同制度があった場合など（大手の企業はもとより、現在では中小企　　業でも導入が進みつつあります）特に中途採用者に対して福利厚生の意識が高い会社と認識され人材の確保に有利になります。また、退職金制度がない会社にとっては退職金と同様の役割を果たし、既に退職金制度を備えている会社に取っても、社員の任意により同制度を活用し、更なる将来の不安に対する対策を取ることができます。

◇人事・労務相談（企業向け）
◇労働保険・社会保険手続き
◇就業規則・社内諸規定の作成
　※働き方改革の進展に伴い、毎年様々な法律が改正されています。当事務所では、
　「育児・介護休業」や「ハラスメント対策」などの最新の法改正に対応し、事業所様
　のご負担を軽減するお手伝いをいたします。
◇研修（例）
　①「スマート思考による仕事の高速処理法」（120～180分）
   ②「コンプライアンス研修」（60分）
　③「コンプライアンス・仕事の取り組み方」（120分～180分）
　④「資産形成のための基本知識」（60分）
※研修の詳細については、「研修内容」ページに記載しております。